Pretendent:

Masadeh Adeeb

Conducător ştiinţific:

Liudmila Bilaș, conferențiar universitar, doctor în științe economice

Consiliul Ştiinţific Specializat:

D 521.03-27

Tema tezei

Лидерство и командообразование как факторы результативной деятельности и сотрудников в организации.
(Leadership și teambuilding ca factori ai activității eficiente a angajaților organizației)

Specialitatea:

521.03 – Economie și management în domeniul de activitate

Data:

23 aprilie 2019

Ora:

14⁰⁰

Local:

Academia de Studii Economice a Moldovei, pe adresa: Chişinău, str. Mitropolit G.Bănulescu-Bodoni nr.61, Bloc "A", etajul 3, Sala Senatului.

Teza de doctor şi rezumatul tezei pot fi consultate la Biblioteca Ştiinţifică a Academiei de Studii Economice din Moldova şi pe pagina web a ANACEC.

Principalele publicaţii ştiinţifice la tema tezei ale autorului:

1. Bilaș, L., Masadeh, A., Managementul inovațional: importanța leadership-ului și activității de lucru în echipă în cadrul organizațiilor de business. În: Economica, An. XXV, nr.2 (100), iunie 2017, ASEM. p.51-62, 0,40 c.a, ISBN 1810-9136, Categoria B.
2. Bilaș, L., Masadeh, A., Dezvoltarea leadership-ului și activitatea de echipă a colaboratorilor în baza coaching-ului rezultativ. În: Economica, nr.3 (101), septembrie 2017, ASEM, p.39-51, 0,35 c.a., ISBN 1810-9136, Categoria B.
3. Bilaș, L., Masadeh, A., Coachingul – ca un stul al spirirtului de lider și o metodă de creare a echipelor efeciente. În Еconomica, nr 2(104), iunie 2018. 25-38 (0,45 c. a). ISSN 1810-9136.
4. Мasadeh, А., Позитивное командное лидерство. Revista Studia Universitatis Moldaviae , Științe exacte și economice, Editura Universitatea de Stat, nr.7 (117), Chișinău, 2019, 94-100, 0,35 c. a., ISSN 1857-2073, Categoria B.
5. Masadeh, A. High performance leadership and importance of teamwork in are organization. În: Scientific symposium of young researchers, XV Edition din Aprilie 28- 29, 2017, volumul I, Chișinău, 2017, ASEM. p.149-154, 0,35 c.a., ISBN 978-9975-75- 877-2
6. Masadeh, A. Лидерство и командная деятельность сотрудников как факторы результативной организации. În: Conferința Științifică Internațională „Competitivitatea și inovarea în economia cunoașterii” din 22-23 septembrie 2017, Vol, I., Chișinău, ASEM, 2018, p.155-162, 0,40 c.a., ISBN 978-9975-75-892-5.

REZUMATUL TEZEI:

Analizând în teza de doctor problemele privind leadershipul și activitatea în echipă, se subliniază, că importanța și solicitarea acestora condiționează necesitatea dezvoltării aspectelor teoretice ale temei abordate și determină oportunitatea elaborării aspectului aplicativ al acestora, care permite adaptarea teoriei echipelor de lider la circumstanțele situaționale care se creează într-un domeniu sau altul, într-o organizație, țară.

Problema științifică importantă soluționată constă în elaborarea recomandărilor metodologice și practice privind perfecționarea leadershipului și formarea echipelor în cadrul întreprinderilor care funcționează în diverse sfere ale businessului din Republica Moldova.

CONŢINUTUL DE BAZĂ AL TEZEI:

Structura lucrării. Prezenta lucrare este elaborată în limba rusă și constă din introducere, trei capitole, concluzii şi propuneri, bibliografie care cuprinde 178 de surse. Lucrarea este expusă pe 150 de pagini, conține 5 tabele, 37 figuri şi 42 anexe. Rezultatele obţinute sunt publicate în 10 lucrări ştiinţifice

Introducerea cuprinde actualitatea temei, gradul de studiere a temei și baza teoretică a lucrării, scopul şi obiectivele propuse în vederea realizării cercetării ştiinţifice, este evidențiată problema științifică soluționată,  obiectul și subiectul cercetării, metodele cercetării. De asemenea, se argumentează noutatea ştiinţifică, semnificaţia teoretică şi valoarea practică a lucrării, fiind prezentate aprobarea şi implementarea rezultatelor cercetării, precum şi sumarul capitolelor tezei, după cum urmează.

În capitolul unu: „Aspecte conceptuale ale leadershipului, rolul acestuia în condițiile schimbărilor dinamice și importanța echipelor”, se analizează esența și importanța leadershipului în business - organizații în condițiile schimbărilor dinamice, se cercetează esența liderismului ca proces de interacțiune între lider și echipa sa. Sunt analizate teoriile fundamentale ale leadershipului și conceptele moderne de creare a organizațiilor de tip lider în condițiile schimbărilor.

În capitolul doi, „Dezvoltarea proceselor de echipă în organizațiile de afaceri în contextul schimbărilor: probleme-cheie” se analizează importanța activității de echipă în procesul realizării strategiei în condițiile schimbărilor în cadrul unor întreprinderi, sunt formulate problemele –cheie a leadershipului de echipă. Se prezintă tipologia echipelor, etapele de creare și dezvoltare a acestora în condițiile schimbărilor organizaționale.

În capitolul trei, Transformarea companiilor după principiile culturii de tip lider și performanțelor echipei”  se argumentează modelul de lider al organizației în baza determinării combinării optime a stilurilor de conducere și balanța rolurilor de conducere.Sunt formulate recomandări privind strategia de perfecționare a culturii corporative și interacțiunii echipelor în baza coachingului și dezvoltării organizaționale.   Se argumentează avantajele întreprinderilor ce se bazează pe dezvoltarea leadershipului și teambuildingului eficient prin valorificarea organizației ce învață.

Rezultatele științifice de bază constau în următoarele: au fost precizate noțiunile „leadership” și „stiluri de conducere” în contextul teoriilor clasice fundamentale și al abordărilor actuale legate de schimbările organizaționale și opțiunea strategică;  este argumentat modelul de lider al dezvoltării și perfecționării activității echipei prin intermediul balanței și armonizării rolurilor echipei; sunt determinați factorii-cheie privind crearea echipelor de performanțe înalte; sunt sistematizați factorii conceptuali ai formării leadershipului transformabil și a echipelor cu efect sinergic în baza coachingului; sunt argumentate metodele învingerii rezistenței colaboratorilor care se opun schimbărilor în organizații prin intermediul îmbinării rolurilor echipei în baza dezvoltării inteligenței emoționale și a eticii.

Rezultatele cercetării au fost acceptate spre implementare

Implementarea rezultatelor ştiinţifice. Recomandările autorului privind rezultatele ştiinţifice ale cercetării au fost implementate la întreprinderile „Viorica Cosmetic S.A.”,  „Floare Carpet” S.A., SRL „BERREZZO” și în procesul didactic din ASEM.  În teză sunt anexate certificatele ce confirmă acest fapt.